Stop met werven.
Begin met bouwen.
Rivver bouwt en draait je recruitment als één systeem. Wij zetten de campagnes op die kandidaten binnenhalen, bellen elke sollicitant persoonlijk en laten je in één dashboard zien wat het oplevert.
Je recruitment lekt, en niemand ziet waar.
Een kandidaat reageert op dinsdagavond op je vacature. Woensdagochtend ziet een HR-collega de mail, bekijkt het cv en stuurt het door naar de teamleider, want bellen is niet zijn taak. De teamleider vindt het een sterke kandidaat, maar de week zit vol en een dag later bellen lijkt geen verschil te maken. Als de teamleider vrijdagmiddag belt, heeft ze elders al een gesprek gepland.
Niemand heeft hier iets fout gedaan. Iedereen deed zijn deel, alleen was niemand verantwoordelijk voor het geheel: wie de sollicitaties ziet, belt niet, en wie belt, heeft er geen tijd voor. Of je nu werkt met een bureau, een eigen recruiter of collega's die het ernaast doen, het patroon is hetzelfde. Je weet hoeveel vacatures er openstaan, maar niet waar kandidaten afhaken of wat een hire je werkelijk kost.
Het probleem zit niet in de uitvoering. Het zit in het ontwerp.
Eén doorlopende stroom, van eerste klik tot werkende collega.
Rivver vervangt de losse onderdelen door één keten die wij bouwen en draaien. Jij houdt de regie: je ziet waar het stroomt en waar het stokt, en wij sturen bij.
Instroom
Wij zetten campagnes op waar jouw kandidaten zitten, schrijven de vacatureteksten en advertenties, en sturen bij op wat werkt.
Opvolging
Elke sollicitant wordt persoonlijk gebeld, gescreend op jouw functie-eisen en voorgeselecteerd overgedragen voor de intake.
Inzicht
Eén dashboard met je hele funnel: waar kandidaten afhaken, wat elk kanaal kost en hoe je conversie zich ontwikkelt.
Behoud
Als uitbreiding van de keten halen we na de start terugkoppeling op en kijken we waar nieuwe mensen afhaken, zodat instroom en behoud op elkaar aansluiten.
Het systeem draait op mensen.
Achter het dashboard zitten recruiters die elke kandidaat zelf spreken. Geen AI-screener en geen geautomatiseerde flow die kandidaten afserveert, maar een mens aan de telefoon, binnen twee werkdagen nadat een sollicitatie binnenkomt.
Zij kennen jouw vacature, jouw eisen en wat je te bieden hebt, en ze leggen elk gesprek vast. Zo weet je niet alleen wie er door is, maar ook waarom anderen afvielen.
- Belt elke kandidaat persoonlijk binnen twee werkdagen
- Screent op jouw functie-eisen en legt de uitkomst vast
- Draagt voorgeselecteerde kandidaten over voor de intake
Waar je ons op kunt aanspreken.
We beloven geen resultaten die we niet volledig in de hand hebben. Wel afspraken over wat we doen, en die gelden vanaf de eerste dag.
Voordat er één campagne draait, brengen we je huidige funnel in kaart: waar kandidaten afhaken en wat je nu wel en niet kunt meten. Dat is het ijkpunt waartegen je ons beoordeelt.
Elke lead wordt binnen twee werkdagen persoonlijk gebeld door een recruiter. Geen formulier dat blijft liggen.
Een vaste maandelijkse vergoeding voor het systeem, geen fee per plaatsing en meerwerk alleen op jouw verzoek. Zo hebben we geen belang bij een snelle hire, alleen bij een goede.
Geen drie leveranciers die naar elkaar wijzen. Eén verantwoordelijke voor het geheel.
Begin met weten waar het zit.
In één tot twee weken zie je hoe je werving loopt, van advertentie tot aanname, en waar je kandidaten kwijtraakt. Vaste prijs, € 1.500 excl. btw. Ga je daarna met ons verder, dan is dat meteen je eerste maand.
-
Gesprek
Een uur over je werving. Je hoeft niets voor te bereiden.
-
Analyse
Wij halen de cijfers op en zetten ze naast elkaar.
-
Rapport
Je ziet waar het lekt en wat je als eerste aanpakt.
Rivver werkt niet voor iedereen.
Wij bouwen infrastructuur, en die loont pas als je structureel werft.
Je organisatie telt tussen 25 en 500 medewerkers, je neemt minimaal vier tot zes mensen per jaar aan en je bent bereid te investeren in data en proces. Rivver werkt het sterkst bij functies die moeilijk te vervullen zijn en bij organisaties die structureel groeien.
Je incidenteel een vacature hebt, alleen een losse campagne zoekt of iemand zoekt die per plaatsing wordt betaald. Dan is een bureau een betere keuze. Dat zeggen we liever nu dan na drie maanden.
Wil je weten waar je werving staat?
Begin met een funnelanalyse. Vaste prijs, binnen twee weken klaar, en verrekend als je met ons verdergaat.
Je hoort binnen twee werkdagen van ons.